AEWV 岗位现在还有中位工资要求吗？

没有了。一般性中位工资要求已于 2025 年 3 月 10 日取消：现在薪资只需达到该岗位的市场水平，且不低于新西兰最低工资。但多个联动设置仍挂钩中位工资——担保配偶和子女的收入线、绿名单薪资要求、部分最长停留规则——所以这个数字并没有从你的规划里消失。现行门槛见 SMC 工资门槛指南。

申请 AEWV 需要几年工作经验？

二选一：2 年相关工作经验（2025 年 3 月从 3 年降至 2 年；不要求连续也不要求全职，但累计要折合 2 年全职等量），或 NZQCF 4 级以上学历——本科及以上不限专业。注意：光有简历不算证据，INZ 要的是雇主抬头纸开具的在职证明，外加工资单或税务记录。本科以下的海外学历还需先做 NZQA 国际学历评估（IQA）。

怎么判断一个岗位的 Job Check 是否已经获批？

直接问雇主——正经雇主会痛快回答。凭证是 job token（Job Check 批准号，10 位字符、JC 开头），绑定的是具体岗位、薪资和地点。Job Check 自批准起 6 个月内有效，或随雇主认证失效而失效，所以还要问一句批准时间——尤其当广告已经挂了好几个月的时候。

Job Change 还在审理中，我能先去新公司上班吗？

不能。Job Change（签证条件变更）只有在 INZ 批准并签发更新后的 eVisa 时才生效——提前上岗等于违反签证条件工作，这个污点会跟着你进入之后所有的签证申请。还要记住：Job Change 获批不会延长签证，到期日原样不动。

在职期间雇主失去认证资格，我的签证怎么办？

可以继续为这家雇主工作到当前签证到期——INZ 官网写得很明确，即使认证被撤销也适用。雇主失去的是招新移民工和支持新申请的能力。如果你想走，找一家有认证、且岗位 Job Check 有效的新雇主，先申请 Job Change 再上岗。

AEWV 的雇佣协议里可以有试用期（trial period）吗？

不可以。INZ 明确列出 AEWV 雇佣协议不得包含的内容：试用期条款、违法扣款、以及提前离职要赔钱的绑定条款（bonding）。基于不合规协议的申请可能被拒签。offer 里出现这些条款，警惕的不只是纸面，而是这家雇主本身。

指南

AEWV 找工作实操清单：现行规则、Job Check 与换雇主（2026）

更新日期: 2026-09-01 · 数据核实日期: 2026-09-01

一句话说清 AEWV 求职： 雇主需要认证，岗位需要已批准的 Job Check，你需要 2 年相关经验（或 4 级以上学历）、技能 3–5 级岗位还要英语——整条链路对求职者是免费的，所以任何向你要钱的人都是骗局本身，不是捷径。

在「找工作系列」里，这一篇把 AEWV 的签证机制单独展开讲。渠道（Seek、Trade Me、LinkedIn、猎头）和 5 分钟认证雇主核实法都在枢纽篇里，还没读的话先去读；本篇从它停下的地方接着讲。

现行规则（2025 年 3 月改革后）

AEWV 于 2025 年 3 月 10 日完成一轮改革。官网现行口径：

要素	现行设置
薪资下限	一般性中位工资要求已取消；薪资须达岗位市场水平，且不低于新西兰最低工资
工作经验	2 年相关经验（原 3 年），或 NZQCF 4 级以上学历；本科及以上不限专业
英语	ANZSCO/NOL 技能 3–5 级岗位需要（成绩 2 年内有效）；1–2 级不要求
签证长度	与最长连续停留对齐：技能 1–3 级岗位最长 5 年，4–5 级 3 年
最长连续停留	到顶后须离境一段时间（通常 12 个月）才能再申 AEWV
劳动力市场测试	1–3 级岗位广告 ≥14 天；4–5 级 ≥21 天并须诚信声明已与 Work and Income 对接——这都是雇主的负担，不是你的

关于「中位工资没了」这个标题，两个补充。第一，多个联动设置仍挂钩中位工资：担保配偶子女的收入线、绿名单薪资要求、部分最长停留规则，现行数字见 SMC 工资门槛指南。第二，「市场水平」不是漏洞：INZ 会评估薪资是否与新西兰本地人做同样工作的水平一致，低得可疑的 offer 是拒签风险，不是捡漏。

Job Check 详解：站在求职者这边看

枢纽篇只给了一段话。这里把雇主侧实际发生的事讲清楚，因为它解释了你经历的时间线：

认证（accreditation）：公司获准雇佣移民（就是你在 INZ 名单上核实的那个徽章）。
打广告：除非豁免，雇主必须打广告证明本地找不到合适的新西兰人：技能 1–3 级岗位至少 14 天，4–5 级 21 天，低技能岗位还要诚信声明已与 Work and Income 真诚对接。打过广告的岗位，Job Check 申请必须在广告截止后 90 天内递交。
Job Check 申请：INZ 审批这个具体岗位：职业、薪资、地点、最低要求。一份申请可以覆盖多个完全相同的职位；地点、头衔或条件不同就得分开申请。雇主为每份申请付费，而且按规则，全部招聘成本归雇主承担，不得转嫁给你。
批准 → job token：雇主拿到 job token（10 位字符、JC 开头的 Job Check 编号），通过 Immigration Online 给你发一个专属申请链接。你从那个链接递交 AEWV。

有效期 6 个月，或到雇主认证失效为止，以先到者为准。你必须在 Job Check 有效期内递交申请。

这套机制对你的实际含义：

区分真 offer 和空话的一个问题： 「这个岗位的 Job Check 批了吗？什么时候批的？」手握已批 Job Check 的雇主几周就能推进；从零开始的（打广告 → Job Check → 你的签证）是以月计的承诺。两种都正当，但你得知道自己在等哪一种。
挂了很久的广告有两种读法。 可能是 Job Check 几个月前批的、快过期了，也可能是根本没有 Job Check。问。
匹配是硬性的。 你要满足的是雇主在 Job Check 里申报的经验和学历要求，不只是广告上写的。Job Check 写了 3 年而你只有 2 年，签证照样拒，尽管 AEWV 的底线就是 2 年。
你的申请材料包： 签字的 offer、雇佣协议与职位描述、护照、照片、经验/学历证据、岗位需要的职业注册证明、3–5 级岗位的英语证据、需要时的无犯罪证明和体检；非英文材料都要附翻译件。

换雇主、换岗位：Job Change 流程

AEWV 绑定具体的雇主、职业和地点。三者动任何一个，都需要申请 Job Change（签证条件变更），由你在网上递交，不是雇主：

新雇主必须有认证，且为新岗位持有有效的 Job Check，申请时要填它的 job token 编号；
上传新的 offer 或雇佣协议；
变更在 INZ 批准并签发更新后的 eVisa 时才生效。 批准前去新岗位上班等于违反签证条件工作，这个污点会跟着你进之后所有申请；
签证到期日不动。Job Change 是给你的现有签证换个指向，不是续签；
你必须满足新雇主在招聘广告里列出的学历或经验要求。

INZ 明确写到的两个边角情形：雇主把公司卖了或重组、你的雇佣关系转到新法律实体名下，也需要 Job Change（只是汇报线变化则不用）。被裁员、被解雇、公司清算，先联系 INZ 再动，他们会告诉你是 Job Change、条件变更还是重新申请签证。

签证未到期就跳槽的实际风险：两份工作之间的空档是固定时钟上的死时间。最长连续停留照走，到期日不动，间隔的每一周都没有为你的 WTR 或 SMC 申请积累工作经验要求。入职日期要围着 Job Change 批准时间谈，别反过来。

雇主失去认证资格怎么办

认证可能被暂停（suspend）或撤销（revoke），违反移民法或劳动法的雇主还会登上 stand-down list（停权名单）。官方口径：

已经在职？ 可以继续工作到当前签证到期，INZ 写得很明确，即使撤销也适用。雇主失去的只是招新移民工和支持新申请的能力。
想走？ 找一家有认证、Job Check 有效的新雇主，先 Job Change 再上岗。
人还没入境？ 这才是危险情形：认证在你出发前被撤的话，INZ 会联系受影响的移民，因为可能无法凭该签证入境。offer 悬而未决时，别订任何不可退改的东西。
还在求职？ stand-down list 是公开的。被停权的雇主在停权期内不能担保任何签证申请，嘴上承诺什么都不算。投简历前先查，方法见枢纽篇。

避坑清单

花钱买 offer——永远是「不」。 INZ 明确规定：认定你或你的中介为换取 offer 向雇主支付或承诺支付过金钱，AEWV 直接拒签；这类骗局普遍到 INZ 专门发布了警告。要识别的话术：「交押金锁定名额」、「雇主担保费」和中介分摊、「包下签」套餐、替雇主「垫付」Job Check 或认证费。这些话术底下是同一个破绽：在新西兰，雇主依法承担全部招聘成本（广告费、猎头费、认证费、Job Check 费），不得转嫁给你。钱从求职者的口袋流向任何人，这单生意的结构就是反的。
不合规中介。 正规猎头的费用由雇主支付，向求职者收取介绍费本身就是红旗；持牌移民顾问收的是签证咨询费，不是卖工作的钱。把两者搅在一起的（卖你一个岗位再打包签证服务）正是 INZ 警告里描述的那种画像。
试用期陷阱。 AEWV 雇佣协议不得包含试用期条款，也不得包含违法扣款和提前离职要赔钱的绑定条款，基于这种协议的申请可能被拒签。所以 AEWV offer 里出现 90 天试用期，不只是劳动法问题，是签证问题。更宽泛的试用与职场文化坑见职场文化篇。

把岗位对接到居民路径

AEWV 是桥不是终点：3/5 年的停留上限决定了这一点。签约之前，先看这个岗位通向哪里：

绿名单 Tier 1 职业？ 可能直接够到 Straight to Residence，没有等待期。见 Tier 1 vs Tier 2 对比。
绿名单 Tier 2？ 在新西兰干满 2 年该岗位，走 Work to Residence，这就是为什么上面的 Job Change 纪律重要：那 24 个月有具体规则。
都不沾？ SMC 六分制算你的职业注册、学历或收入，叠加新西兰技能工作经验，AEWV 岗位就是你攒经验的方式。

两个看起来一样的 offer，在居民路径上可能差出好几年。谈条件之前，先用绿名单查询器和路径向导跑一遍，别等签完再跑。

正在看一份 offer？ 把本页顶部的互动清单从头打到尾，渠道和雇主核实技巧那边保持打开枢纽篇。

常见问题

AEWV 岗位现在还有中位工资要求吗？: 没有了。一般性中位工资要求已于 2025 年 3 月 10 日取消：现在薪资只需达到该岗位的市场水平，且不低于新西兰最低工资。但多个联动设置仍挂钩中位工资——担保配偶和子女的收入线、绿名单薪资要求、部分最长停留规则——所以这个数字并没有从你的规划里消失。现行门槛见 SMC 工资门槛指南。
申请 AEWV 需要几年工作经验？: 二选一：2 年相关工作经验（2025 年 3 月从 3 年降至 2 年；不要求连续也不要求全职，但累计要折合 2 年全职等量），或 NZQCF 4 级以上学历——本科及以上不限专业。注意：光有简历不算证据，INZ 要的是雇主抬头纸开具的在职证明，外加工资单或税务记录。本科以下的海外学历还需先做 NZQA 国际学历评估（IQA）。
怎么判断一个岗位的 Job Check 是否已经获批？: 直接问雇主——正经雇主会痛快回答。凭证是 job token（Job Check 批准号，10 位字符、JC 开头），绑定的是具体岗位、薪资和地点。Job Check 自批准起 6 个月内有效，或随雇主认证失效而失效，所以还要问一句批准时间——尤其当广告已经挂了好几个月的时候。
Job Change 还在审理中，我能先去新公司上班吗？: 不能。Job Change（签证条件变更）只有在 INZ 批准并签发更新后的 eVisa 时才生效——提前上岗等于违反签证条件工作，这个污点会跟着你进入之后所有的签证申请。还要记住：Job Change 获批不会延长签证，到期日原样不动。
在职期间雇主失去认证资格，我的签证怎么办？: 可以继续为这家雇主工作到当前签证到期——INZ 官网写得很明确，即使认证被撤销也适用。雇主失去的是招新移民工和支持新申请的能力。如果你想走，找一家有认证、且岗位 Job Check 有效的新雇主，先申请 Job Change 再上岗。
AEWV 的雇佣协议里可以有试用期（trial period）吗？: 不可以。INZ 明确列出 AEWV 雇佣协议不得包含的内容：试用期条款、违法扣款、以及提前离职要赔钱的绑定条款（bonding）。基于不合规协议的申请可能被拒签。offer 里出现这些条款，警惕的不只是纸面，而是这家雇主本身。

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